پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

لینک دریافت فایل خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع :  .PPT ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 37 اسلاید

---

 قسمتی متن : 

* دوره ارزیابی عملکرد: منظور دوره ارزیابی اول فروردین ماه هر سال پایان اسفند همان سال می‌باشد.

* ارزیابی کننده:‌ بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی مسوولیت ارجـاع کار ارزیابی شونده برعهده دارد وارزیابی شونده قبال وی پاسخگواست .

* ارزیابی شونده: فردی کلیه بند ومندرجات فرم صورت دقیـق نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل پـس امتـیـازدهی امضا نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـانی ، قــرارداد خـریــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 کـه دوره ارزیابی حداقل یک ماه خدمت اشتغال داشته‌اند؛ باشد .

* حد نصاب امتیازارزیابی: کسب حداقل 50 امتیازاز100امتیـاز فـرم ارزیـابی باشد .

یاد اوری

انواع فرمهای ارزیابی حیطه شمول انها :

1 ـ فرم شماره( 1ـ 1 2ـ 1 ) ارزیابی عملکرد مدیران میانی: افرادی شرح وظایف مربوط مدیران انجام دهند وظیفه ایجاد ارتباط بین سطوح مدیران عالی ( ارشد) مدیران پایه (سرپرستان) عهده دارند .

2 ـ فرم شماره( 1ـ 2 2ـ 2) ارزیابی عملکرد مدیران پایه: افرادی تصدی رییس اداره ، رییس قسمت ، رییس بخش و... عهده دار باشند.

3 ـ فرم شماره( 1ـ 3 2ـ 3) ارزیابی عملکرد کارکنان : ارزیابی تمامی کارمندان سطوح عناوین سازمانی مختلف جزء دو گروه اول دوم نیستند ؛ استفاده قرار گیرد.

گام اول :

نحوه تکمیل فرمها